A temida pergunta sobre a pretensão salarial na entrevista de emprego pode ser uma armadilha ou a sua chance de ouro. Saber como responder de forma estratégica é crucial para garantir que você seja valorizado e conquiste a remuneração que merece.
Por Que os Recrutadores Perguntam Sobre a Pretensão Salarial?
Entender a motivação por trás dessa pergunta é o primeiro passo para respondê-la com confiança. Os recrutadores querem, basicamente:
- Alinhar expectativas: Verificar se o que você espera receber está dentro do orçamento da empresa.
- Avaliar seu conhecimento do mercado: Entender se você tem uma noção realista do valor da sua função.
- Otimizar o processo seletivo: Evitar investir tempo em candidatos com expectativas salariais muito distantes da realidade da empresa.
Antes da Entrevista: A Preparação Essencial
Acredite, a preparação é a chave para o sucesso! Antes de encarar a entrevista, siga estes passos:
Pesquisa Salarial: Descubra o Valor de Mercado da Sua Função
Hoje em dia, com a internet, não tem desculpa para ir despreparado! Use ferramentas como o Glassdoor, o LinkedIn Salary e a Love Mondays para pesquisar a média salarial da sua função na sua região. Considere seu nível de experiência, o porte da empresa e os benefícios oferecidos. Fique de olho nos salários de posições similares na mesma cidade – a diferença pode ser grande!
Autoconhecimento: Avalie Suas Necessidades e Prioridades Financeiras
Coloque tudo na ponta do lápis: seus gastos fixos (aluguel, contas, etc.) e variáveis (lazer, imprevistos, etc.). Defina um salário mínimo aceitável – aquele que cobre suas necessidades básicas – e um salário ideal – aquele que te permite realizar seus sonhos e ter uma vida confortável. Lembre-se de que o salário não é tudo! Benefícios e outras formas de compensação também contam.
Considere o “Pacote Total”: Além do Salário Base
O salário é importante, mas o “pacote total” faz toda a diferença! Pense nos benefícios que a empresa oferece: plano de saúde (Bradesco Saúde e Amil são ótimas opções), vale-refeição (Ticket e Alelo são bem aceitos), auxílio-creche, seguro de vida. E não se esqueça das oportunidades de crescimento, da cultura da empresa e da flexibilidade (horário, home office). Tudo isso entra na conta!
Durante a Entrevista: Estratégias Para Responder à Pergunta Sobre a Pretensão Salarial
Chegou a hora da verdade! Preparei algumas abordagens para você escolher a que melhor se adapta ao seu perfil e à situação:
As Melhores Abordagens:
A Resposta Direta (Quando e Como Usar)
Se você tem clareza sobre o valor de mercado e suas necessidades, vá direto ao ponto! Mas, em vez de dar um valor exato, forneça uma faixa salarial (ex: “Entre R$ 5.000 e R$ 6.000”). Justifique sua pretensão com base na sua experiência, habilidades e nas suas conquistas. Mostre que você sabe o seu valor!
A Resposta Indireta (Estratégias de Contorno Inteligentes)
Se você se sentir inseguro ou quiser ter mais informações antes de revelar sua pretensão, use estas estratégias:
- Transfira a pergunta: “Gostaria de entender melhor o orçamento disponível para a posição.”
- Foque nas responsabilidades e desafios do cargo: “Estou mais interessado em saber mais sobre a oportunidade e como posso contribuir para a empresa.”
- Adie a resposta: “Prefiro discutir a pretensão salarial após entender completamente as responsabilidades e expectativas do cargo.”
A Abordagem Flexível: Demonstre Abertura à Negociação
Mostre que você é um profissional flexível e aberto a negociações. Diga algo como: “Minha pretensão salarial é negociável e estou aberto a discutir o pacote de remuneração total.” Deixe claro que você está disposto a considerar outras formas de compensação, como benefícios, bônus e participação nos lucros.
O Que Evitar Ao Falar Sobre Pretensão Salarial
Fuja destes erros que podem comprometer sua candidatura:
- Mencionar um valor muito alto sem justificativa.
- Dar um valor muito abaixo do mercado, desvalorizando seu trabalho.
- Ser inflexível e intransigente na negociação.
- Evitar a pergunta ou demonstrar desconforto.
- Mentir sobre seu salário atual.
Dicas Extras Para Uma Negociação de Sucesso
Para fechar com chave de ouro:
- Pesquise sobre a cultura da empresa em relação à remuneração.
- Esteja preparado para negociar benefícios e outras formas de compensação.
- Mantenha a calma e o profissionalismo durante a negociação.
- Agradeça a oportunidade e demonstre entusiasmo pela vaga.
| Fator | Impacto na Pretensão Salarial |
|---|---|
| Experiência | Mais experiência, maior a pretensão. |
| Localização | Grandes cidades, salários maiores. |
| Porte da Empresa | Empresas maiores, salários maiores. |
| Benefícios | Pacote completo, pretensão ajustada. |
Dúvidas Frequentes
Como lidar com a pergunta sobre a pretensão salarial quando não conheço a faixa de mercado?
Pesquise! Use sites como Glassdoor e LinkedIn Salary para ter uma ideia. Se ainda assim estiver incerto, diga que gostaria de entender melhor o orçamento disponível para a posição.
É melhor dar uma faixa salarial ou um valor exato?
Sempre uma faixa. Isso demonstra flexibilidade e abre espaço para negociação.
Devo mencionar meus benefícios atuais ao falar sobre pretensão salarial?
Sim, mencione! Isso ajuda o recrutador a entender suas necessidades e expectativas.
O que fazer se a empresa oferecer um salário abaixo da minha pretensão?
Negocie! Veja se é possível aumentar o salário ou incluir outros benefícios no pacote.
Como justificar uma pretensão salarial alta?
Com dados e exemplos concretos! Mostre suas conquistas, habilidades e o valor que você pode agregar à empresa.
Para não esquecer:
Lembre-se: a negociação salarial é uma via de mão dupla. Esteja preparado para ceder em alguns pontos, mas não abra mão do seu valor!
E aí, se sentindo mais confiante para negociar seu salário? Espero que sim! Compartilhe suas dúvidas e experiências nos comentários!
